开发体育教师资源提高课程改革实效

开发体育教师资源提高课程改革实效

摘要：随着课程改革的不断深入,课程资源的开发成为其中的亮点,人力资源作为最活跃最重要的课程资源,其开发和利用水平不但关系到课程的实施效果 ,而且关系到未来国家人才资源的数量和质量 。特别是在物质资源相对有限的情况下,对课程中人力资源的开发就显得尤为宝贵和重要 。体育教师是 《体育与健康》课程中最重要的人力资源,教师的素质决定了课程资源的识别范围与利用的程度以及效能发挥的水平。

关键词：体育教师，资源，课程改革

人力资源是指能够推动经济和社会发展的具有智力和体力的劳动者的总称, 包括已投入建设和尚未投入建设的劳动力 。它是包括在人体内的一种生产能力, 表现在劳动者身上并以劳动者的数量和质量来表示的资源 。

人力资源开发一般包括两个方面的内容 : 一方面是 对人力资源的有效配置 、组合 ,使既有的人力资源发挥最 佳的配置效率 ,另一方面指通过教育与培训的方式着力 于人力资源质量 、品位的提高 。人力资源开发包含了两个方面的含义 : 一是指对人力资源的充分发掘和合理利 用 ;另一方面则是指对人力资源的培养与发展 。体育教 师是《体育与健康》课程中最重要的人力资源 , 教师的素 质决定了课程资源的识别范围 、开发与利用的程度以及效益发挥的水平 。如何搞好体育教师人力资源开发 , 成为《体育与健康》     课程人力资源开发的首要任务 。